為更好保障生育女性身心健康，修改后的條例規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由原本的30日增至60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。女方經(jīng)所在單位同意，可再增加1個(gè)月至3個(gè)月假期。

　　同時(shí)，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。經(jīng)所在單位同意，夫妻雙方也可調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。條例規(guī)定，女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過10個(gè)工作日。

　　此外，為進(jìn)一步降低生育負(fù)擔(dān)，條例規(guī)定要建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度，未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可將其納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧。